Рейтинг лучших сайтов для поиска работы в России на 2024 год

Если находитесь в поисках работы, то можно либо спрашивать у знакомых (метод действенный, но подходит далеко не всем), встать на учет в ЦЗН (если судить по отзывам реальной помощи такие организации не оказывают), либо зарегистрироваться на специализированном сайте.

В чем плюс подобных площадок

Первое – большая база вакансий. Можно найти подходящую как в своем городе, так и в другом регионе.

Второе – проверенные компании. Перед размещением все объявления проходят модерацию, поэтому риски нарваться на мошенников на порядок меньше, чем на тех же бесплатных досках объявлений вроде Авито.

Третье – удобство использования. После регистрации пользователь получит возможность отслеживать график просмотров своего резюме, отправлять отклики на интересующие вакансии.

Как с ними работать

Функционал у таких сайтов, плюс-минус, одинаков. Возможность откликаться на объявления открывается после регистрации на портале (просто нужно внести в соответствующие поля заявки адрес электронной почты, имя, номер телефона). После авторизации в личном кабинете можно приступать к заполнению формы резюме. Готовый документ впоследствии можно будет прикреплять к отзыву на заинтересовавшую вакансию.

По поводу платных опций – составить хорошее резюме можно и самому. Достаточно внимательно прочитать инструкции (советов по заполнению в интернете тоже много, причем бесплатных). Платить за продвижение особого смысла тоже нет – отклик-то рекрутер увидит и даже возможно прочитает, а вот пригласит ли на собеседование, неизвестно. Не забывайте корректировать дату резюме, периодически вносить новые сведения, если например, прошли какие-то курсы.

На что обращать внимание при поиске вакансии

Чтобы не тратить время на бессмысленные собеседования, стоит обращать внимание на следующие моменты:

Первое – смотрим историю вакансий конкретной компании (такая опция есть на крупных площадках). Текучка кадров в крупных ритейлерах – норма, но если в небольшом ИП, например, или компании с численностью в 30-40 сотрудников одно и то же объявление подается с интервалом в пару месяцев, то стоит задуматься. Вариантов, почему так происходит, может быть много, но вряд ли стоит устраиваться на работу, чтобы выяснить причины.

Второе – внимательно читаем требования к соискателю. Объявлений с духоподъемным текстом про «развивающуюся, перспективную, растущую» компанию, «активную жизненную позицию» (под этой фразой можно понимать вообще все, что угодно), но без указания конкретных обязанностей, можно пропускать сразу. Часто именно у таких работодателей сотрудники долго не задерживаются.

Пометка про молодой коллектив тоже не случайна – по закону отказывать соискателю по возрастному признаку нельзя, поэтому компании выкручиваются как могут, намекая 40-летним кандидатам, что их здесь не ждут.
В тексте должны быть четко указаны:

• требования к образованию, опыту работы;
• должностные обязанности – в идеале все должно быть четко и понятно, без всяких «укреплять престиж компании», «развиваться вместе с нами» и «получать новые навыки»;
• график, условия, перспективы карьерного роста.

Обращайте внимание и на дополнительные требования, вроде стрессоустойчивости. Если это вакансия продавца-кассира в крупный магазин, то наверное такое пожелание работодателя совершенно оправданно. Все-таки общаться с большим количеством людей в течение дня — то еще испытание. Но если такой же текст есть в объявлении о приеме, скажем, бухгалтера, стоит задуматься в каких это таких стрессовых условиях придется работать.

Теперь немного про оплату труда. Часто вместо конкретной цифры стоит условное «по договоренности». Это нормальная практика. А вот если в тексте потенциальный работодатель указывает, например «от 30000 рублей до 90000 рублей», то, скорее всего минимальная сумма и отражает размер зарплаты.

Как составлять резюме

Резюме – это краткая выжимка профессиональной биографии кандидата, содержащая информацию об уровне образования, опыте работы, навыках. Поэтому к его составлению стоит подойти максимально ответственно.

Итак, хорошее резюме включает несколько разделов

Контакты

Здесь нужно написать номер телефона для обратной связи, адрес электронной почты (иногда соискателям предлагают пройти тестирование), адрес. В последнем случае необязательно указывать полный, с названием улицы, номером дома, квартиры, достаточно просто написать наименование населенного пункта. Если решите прикрепить фото – такая опция есть почти на всех площадках поиска работы, выбирайте максимально нейтральное, деловое (селфи на фоне зеркала – не вариант).

Информация о желаемой должности и уровне зарплаты

Реально оценивайте свои профессиональные навыки – не имеете опыта руководства коллективом, не откликайтесь на вакансии начальника отдела, директора магазина. Если понимаете, что категорически не можете долго общаться с незнакомыми людьми, не пишите в резюме, что готовы работать менеджером по продажам.

Теперь о желаемой зарплате – указывайте сумму процентов на 20 превышающую текущий уровень дохода. На собеседовании можно будет поторговаться с минимальным ущербом для себя.

Опыт работы

Основной раздел, ради которого собственно и составляется резюме. Информация должна быть максимально подробной, включать данные о последних трех местах работы с подробным описанием обязанностей. Не нужно копировать пункты из должностной инструкции или писать автобиографию об этапах карьеры. Просто напишите, чем занимались, за что отвечали, чего добились – например, провели успешную презентацию, которая завершилась заключением крупной сделки. Или участвовали в разработке рекламной компании, позволившей увеличить продажи на 20 (например) процентов.
Не нужно преподносить, как личную заслугу такие качества, как пунктуальность, ответственность, а вот об умении быстро принимать решения, работать с большим объемом информации, оперативно реагировать в критических ситуациях упомянуть стоит.

Навыки, дополнительное образование

Здесь нужно рассказать о специфических знаниях, относящихся к профессиональной деятельности. Например:

• прием товара, работа с транспортными накладными, проведение ревизий – для кладовщиков;
• специализация «Семейное право», например – для юристов;
• регистрация входящей-исходящей корреспонденции, составление графика, организация деловых встреч – для секретаря;
• работа с таможенными органами, составление деклараций – для менеджера по логистике.

Про умение работать с текстовыми редакторами, электронной почтой можно не упоминать. Даже соискателям без опыта работы (это минимальные требования к любой должности по умолчанию, за исключением рабочих специальностей).
Насчет дополнительного образования – указывайте только те, которые имеют отношение к профессии и прохождение которых можете подтвердить документально. Например, языковые или курсы повышения квалификации.
Если отправляете резюме на разные должности, то следите, чтобы вакансии располагались примерно на одном уровне. К кандидатам, одновременно откликающимся на объявления о приеме курьера, руководителя отдела продаж и менеджера в салон сотовой связи рекрутеры относятся настороженно.

Проверка

Внимательно просмотрите готовое резюме на предмет ошибок, опечаток. Отредактируйте неудачные фразы, уберите лишние слова, сложносочиненные речевые обороты. Креатив, сленговые профессиональные словечки допустимы, если ищете работу, скажем, в рекламном агентстве – здесь неординарный подход оценят.

Про собеседование

От первого интервью зависит, удастся ли кандидату занять вакантное место. Поэтому, перед первым собеседованием с кадровиком:

1. Заранее продумайте ответы на стандартные вопросы – почему уволились с предыдущей работы, почему хотите получить должность именно в этой компании. Про предыдущего работодателя говорить плохо не стоит (ну разве что имели место задержки в выплате заработной платы или другие нарушения ТК), даже если увольнение сопровождалось грандиозным скандалом – просто скажите, что не сошлись во мнениях в каких-то вопросах.
2. Честно рассказывайте об опыте работы, своих достижениях. Врать, сильно преувеличивать реальные факты не стоит – даже если кандидата возьмут на работу, уровень его профессионализма можно будет оценить за пару дней. Если знаете английский на уровне средней школы, не говорите, что владеете им в совершенстве.
3. Не бойтесь задавать вопросы об условиях, системе вознаграждения сотрудников, бонусах, возможностях карьерного роста – ничего плохого в этом нет. Исключение, когда заводить речь о карьере не стоит – отсутствие какого-либо опыта работы вообще.

Не пасуйте, если рекрутер задает откровенно странные вопросы, вроде «что вы готовы сделать, чтобы работать у нас» или «какой вы цветок» (и такое бывает). Не пытайтесь угадать правильный ответ – его нет. Здесь скорее смотрят на реакцию, умение выходить из нестандартных ситуаций. То же самое с пресловутой просьбой продать ручку.

Когда лучше сразу уходить и не тратить свое время

Если рекрутер опаздывает – 10-15 минут подождать можно, сидеть в приемной часами –нет. С высокой долей вероятности ко всем процессам в компании будут относиться ровно также, как сотрудник отдела кадров к запланированному интервью.

Если не устраивает формат встречи с потенциальным работодателем. Бывает, что стрессовые собеседования проводят для потенциальных руководителей среднего, высшего звена, чтобы понять, как человек поведет себя в той или иной ситуации. Но если претендуете на должность кассира, а кадровик позволяет себе грубить, уничижительно отзываться о соискателе, отпускать комментарии относительно предыдущих мест работы – это говорит во-первых о порядках в компании, во-вторых о полном непрофессионализме рекрутера.

Если сразу просят деньги – за какое-то обучение, на покупку рабочей одежды, оформление санитарной книжки. Или доверительно сообщают, что стажировка в 3-4 дня, неделю или две оплачиваться не будет, якобы чтобы понять, подходит сотрудник или нет.

Еще один момент, на который стоит обращать внимание – характер общих вопросов. Если они хотя бы косвенно касаются профессиональной деятельности, то все нормально. Если затрагивают частную жизнь, то помните, то стоит хорошенько подумать стоит ли продолжать беседу.

Ну и последнее – если официальное трудоустройство, оплату отпускных и больничных, в, общем все что и так должно предоставляться по умолчанию (согласно ТК), компания преподносит, как преимущества.

Рейтинг лучших сайтов для поиска работы в России на 2024 год

HeadHunter

Самая крупная рекрутинговая площадка. Более 850000 вакансий, 1700 работодателей и 18 миллионов посетителей сайта ежемесячно. Удобный интерфейс, простая навигация, простая в заполнении форма резюме – просто вносите информацию в соответствующие графы, пишете сопроводительное письмо. Плюс история вакансий и рейтинг работодателей. При оформлении подписки на рассылку, пользователь будет получать уведомления о новых вакансиях на адрес электронной почты – такая опция здорово экономит время.
Из бесплатных опций – обширная база знаний, в разделах которой можно найти подробную информацию о том, как правильно заполнять форму отклика, что стоит писать, а о чем лучше тактично умолчать. Есть форум, на котором можно задать вопросы пользователям или получить дельные советы по оформлению резюме от консультантов-рекрутеров.

Из платных сервисов:

• составление резюме;
• профориентация – часовая консультация со специалистом, который поможет выявить сильные и слабые стороны кандидата, реально оценить свои возможности;
• продвижение объявления – три тарифа на выбор, минимальная стоимость 199 рублей в неделю.

Отзывы – противоречивые, от хвалебных, до откровенно отрицательных. Последние связаны, в основном с тем, что на ресурсе много неактуальных вакансий. Но это вина недобросовестных работодателей, подающих объявления, а никак не самой площадки.

• большая, обновляемая база работодателей;
• удобная навигация, настройка поиска – по названию профессии, городу, компании;
• простое использование сайта;
• бесплатная рассылка.

• мошенники попадаются – реже, чем на аналогичных площадках, но случаи бывали;
• негуманные цены – опция профессионального составления резюме обойдется в 4100 (многовато для человека в поисках работы), конечно же без гарантии трудоустройства.

Суперджоб

Не менее известная площадка по поиску работы. Обширная бесплатная база знаний, понятная навигация, удобный онлайн-конструктор резюме – заполняете форму, после получаете готовый документ, который можно распечатать.
Здесь есть много полезных советов, как влиться в новый коллектив, стоит ли пытаться вернуться на прежнюю работу после увольнения или как произвести максимально положительное впечатление на интервьюера на первом собеседовании.

• внушительная база вакансий;
• возможность отслеживать просмотры резюме;
• много полезных статей по поиску работы.

• много непроверенных компаний – особенно по удаленным вакансиям;
• на рассылку лучше не подписываться, если не хотите получать ежедневно письма с бесполезной информацией.

Работа. ру

Сравнительно молодая площадка, предлагающая соискателям более 250000 объявлений от работодателей. Стандартный поиск, навигация – ничего лишнего, все понятно и просто. Регистрация – по адресу электронной почты или авторизация через Сбер ID.

Плюс в том, что здесь есть рейтинг надежности компаний, определяемый по 3 основным параметрам – время существования на рынке, отзывы сотрудников, риски (вроде проблем с налоговой или арбитражные суды).

• простое оформление главной страницы с минимумом рекламы;
• сортировка по регионам, сферам, областям и профессиям;
• рейтинг компаний.

• на первый взгляд нет  — отзывов, что странно, немного, последние датируются 2017-2019 годом, поэтому судить, как на самом деле обстоят дела, сложно.

Город Работ

Это генератор, собирающий вакансии с крупных площадок. По принципу использования ничем не отличается от предыдущих площадок. Создать резюме можно только после регистрации, кстати, для упрощения работы здесь даже есть видеоинструкция по заполнению формы.

Минус в том, что проверять объявления придется самому соискателю, равно как и надежность компании-работодателя. Рейтингов здесь нет.

• оформление;
• дельные советы о том, как пройти собеседование;
• много информации, прогнозов по ситуации на рынке труда.

• особых нет.

Не расстраивайтесь, если в первую неделю у резюме не будет ни одного просмотра. Это нормально. Мониторьте вакансии, отправляйте отклики и все обязательно получится.